Rekryteringsspecialist till HR-enheten i Upplands Väsby kommun

Vill du arbeta nära chefer, bygga relationer och bidra till utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke? Då kan det här vara nästa steg i din HR-karriär.

Vi erbjuder dig

• Du kommer att ingå i ett team med hög kompetens och god sammanhållning där samarbete och kollegialt lärande är en självklar del av vardagen.
• Vi tror på att ge utrymme för egna initiativ och flexibilitet. I mån av tid och behov kan du själv vara med och forma hur din roll utvecklas hos oss.
• Du kommer att arbeta i en mindre kommun, vilket gör att vi kan arbeta nära våra verksamheter. Att arbeta inom den kommunala sektorn innebär att göra verklig skillnad.
• Vi ger dig även möjlighet till såväl flexibel arbetstid genom förtroendearbetstid som distansarbete.

Om oss

HR-enheten består av 11 engagerade kollegor och chef. Vi arbetar nära tillsammans och erbjuder stöd till kommunens drygt 100 chefer. I teamet finns HR-partners, HR-generalister, förhandlingschef, controller, processledare – och du som blir vår nya rekryteringsspecialist.

Uppdraget för HR-enheten är att vara ett konsultativt stöd för kommunens chefer och att vara policybärande i processer som rör medarbetarperspektivet.

Om tjänsten

Som rekryteringsspecialist i Upplands Väsby kommun får du en strategiskt viktig roll i arbetet med att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare. Du får en självständig och omväxlande roll där du både utvecklar våra processer och är ett kvalificerat stöd till våra chefer. 

I din vardag driver du flera parallella rekryteringsprocesser från start till mål i nära samarbete med rekryterande chefer. Du kommer att ansvara för rekryteringar till chefsroller inom hela kommunen. Arbetet omfattar både administrativa moment och mer kvalificerade inslag som testanvändning, urval och konsultativ rådgivning. Din insats blir central i att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i våra rekryteringar.

Utöver det operativa arbetet bidrar du till att kvalitetssäkra och vidareutveckla kommunens kompetensbaserade rekryteringsprocess. Du omvärldsbevakar aktuella trender inom området och stärker rekryteringskompetensen inom kommunen genom utbildningsinsatser, coachning och utveckling av guider och mallar.

Det finns även möjlighet att ta egna initiativ och bidra i angränsande områden, till exempel genom att engagera dig i att utveckla arbetet med utökade registerkontroller och andra initiativ som stärker verksamhetens utveckling.

Är du den vi söker?

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR, beteendevetenskap eller annat som arbetsgivaren finner adekvat för rollen
• Erfarenhet av att driva rekryteringsprocesser från start till mål med tillhörande rekryteringsadministration
• Erfarenhet av chefsrekrytering
• Erfarenhet av arbetspsykologiska tester
• Förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering
• Erfarenhet av arbete med arbetsgivarvarumärke och kompetensförsörjning
• Erfarenhet av rekrytering i offentlig verksamhet
• Erfarenhet av search och målgruppsanpassad marknadsföring

Du är en trygg, relationsskapande och förtroendeingivande person som bygger goda samarbeten genom att vara lyhörd för andras behov. Din trygghet i rollen gör att du skapar förtroende och stabilitet i samarbetet med chefer och kollegor. Du trivs i en konsultativ roll där du får använda din förståelse för både människor och organisation för att stötta chefer i deras rekryteringsarbete.

Vi ser att du har en lösningsfokuserad inställning genom att du ser möjligheter och kommer med förslag när utmaningar uppstår. Du trivs med frihet under ansvar och har ett strukturerat arbetssätt som gör att du kan driva flera uppdrag parallellt, samtidigt som du behåller både kvalitet och tempo i ditt arbete.